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Comment la culture d'entreprise affecte la motivation des employés

Les chefs d’entreprise pensent qu’une culture organisationnelle solide est essentielle à la réussite. Cependant, la culture d’entreprise a tendance à être perçue comme une force magique que peu de gens savent contrôler. Par conséquent, la plupart des cadres la gèrent selon leur intuition. A l’aide de trois questions, il est pourtant possible de donner un …

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Stop au micro management : 7 symptômes à identifier

Par micro-management, on entend généralement un management intrusif et un manager dans l’impossibilité de déléguer se transformant petit à petit en contrôleur tyrannique et pointilleux. Ce manager trop présent, qui se targue bien souvent d’être seulement scrupuleux et perfectionniste est en réalité une personne toxique qui va également mettre à mal l’équilibre fragile de l’entreprise …

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