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Changez votre entreprise : commencez par une pause

De nombreuses entreprises tombent dans une crise de confiance. Pour de nombreuses raisons – y compris les incitations faites par leurs conseils d’administration, les exigences des actionnaires, et la pression générale de l’opportunisme quotidien – les dirigeants sont plutôt influencés par l’attrait des gains à court terme que par la poursuite du succès à long …

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10 choses que les grands leaders font tous les jours

Les annales d’Histoire sont remplies de récits de leaders visionnaires, tels que Napoléon ou plus récemment et plus à propos, Bill Gates et Steeve Jobs. Ces personnes, bien que séparées par des centaines d’années et les circonstances, ont plusieurs caractéristiques clés qui sont communes aux grands leaders. Étant donné que les dirigeants doués émergent souvent …

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Inspiration : un leadership en or

Vous souvenez-vous de la phrase de Thomas Edison ? « Être un génie c’est peut-être 1% d’inspiration et 99% de transpiration ». Constituer le personnel de l’entreprise renverse totalement l’équation : tout est presque inspiration et la transpiration n’a que peu à voir avec cela. Telle est la conclusion d’une étude parue récemment. De nombreux commentateurs parlent avec …

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Employé-modèle

Lors d’un recrutement, tout ne repose pas sur les compétences actuelles des candidats. Certaines entreprises ont pour objectif principal d’embaucher un employé en vue d’une réussite à moyen ou long terme, quand la plupart des recruteurs cherchent un rendement à court terme. Dans le premier cas, la personnalité, la motivation, l’identification à l’entreprise et la …

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Le manager d'équipe

Nous l’avons déjà souligné dans de précédents articles, le manager doit être au service de son équipe. Il s’agit d’assumer dans son entièreté sa position hiérarchique, en accepter les responsabilités et leurs conséquences. In fine, manager d’équipe est un rôle qui se veut ingrat : vous devez assumer les échecs de votre équipe et lui attribuer …

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Le bonheur au bureau

Si vous détestez votre emploi, il y a de fortes chances que vous ayez aussi des idées arrêtées sur votre manager et qu’il ne s’agisse pas de sentiments positifs. Les mauvais managers sont l’une des principales raisons pour lesquelles les gens quittent leur emploi ou redoutent de se rendre au bureau. Il semble donc logique …

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