Inspiration : un leadership en or

Vous souvenez-vous de la phrase de Thomas Edison ? « Être un génie c’est peut-être 1% d’inspiration et 99% de transpiration ». Constituer le personnel de l’entreprise renverse totalement l’équation : tout est presque inspiration et la transpiration n’a que peu à voir avec cela. Telle est la conclusion d’une étude parue récemment. De nombreux commentateurs parlent avec …

Continue reading

Employé-modèle

Lors d’un recrutement, tout ne repose pas sur les compétences actuelles des candidats. Certaines entreprises ont pour objectif principal d’embaucher un employé en vue d’une réussite à moyen ou long terme, quand la plupart des recruteurs cherchent un rendement à court terme. Dans le premier cas, la personnalité, la motivation, l’identification à l’entreprise et la …

Continue reading

Le manager d'équipe

Nous l’avons déjà souligné dans de précédents articles, le manager doit être au service de son équipe. Il s’agit d’assumer dans son entièreté sa position hiérarchique, en accepter les responsabilités et leurs conséquences. In fine, manager d’équipe est un rôle qui se veut ingrat : vous devez assumer les échecs de votre équipe et lui attribuer …

Continue reading

Le bonheur au bureau

Si vous détestez votre emploi, il y a de fortes chances que vous ayez aussi des idées arrêtées sur votre manager et qu’il ne s’agisse pas de sentiments positifs. Les mauvais managers sont l’une des principales raisons pour lesquelles les gens quittent leur emploi ou redoutent de se rendre au bureau. Il semble donc logique …

Continue reading

La modestie : l’ennemi des salariés

Dans un monde parfait, le travail que vous accomplissez parle de lui-même. Vous travaillez avec des équipes collaboratives et chaleureuses, composées de salariés qui ne tarissent pas d’éloges les uns envers les autres et où les non-dits n’existent pas. Or, dans la réalité, vous avez de temps en temps besoin de vous mettre en avant. …

Continue reading

L'entrepreneur ne doit pas acheter de maison

Lorsqu’on arrive à mettre de l’argent de côté suite à une vente d’entreprise, un lègue, une rente ou grâce au produit de son travail d’entrepreneur, de freelance ou de salarié, on entend souvent ce genre conseil : « Tu devrais investir dans la pierre, c’est l’investissement le plus sûr et le plus rentable ! ». Ne le faîtes pas. …

Continue reading

Comment la culture d'entreprise affecte la motivation des employés

Les chefs d’entreprise pensent qu’une culture organisationnelle solide est essentielle à la réussite. Cependant, la culture d’entreprise a tendance à être perçue comme une force magique que peu de gens savent contrôler. Par conséquent, la plupart des cadres la gèrent selon leur intuition. A l’aide de trois questions, il est pourtant possible de donner un …

Continue reading

Les 14 secrets de la productivité – Partie 2

Voici la suite et la fin de notre article sur les secrets de la productivité. Grâce à un regroupement d’interviews de plus de 200 personnes ultra-productives (milliardaires, athlètes, étudiants, entrepreneurs, …) ainsi qu’à notre expertise en matière de formation des managers, nous avons pu regrouper en 14 points les secrets de la productivité. Il nous reste …

Continue reading

Les 14 secrets de la productivité

Grâce à un regroupement d’interviews de plus de 200 personnes ultra-productives (milliardaires, athlètes, étudiants, entrepreneurs, …) ainsi qu’à notre expertise en matière de formation des managers, nous avons pu regrouper en 14 points les secrets de la productivité. Vous retrouverez ci-dessous les 7 premiers points. Les sept autres points seront abordés dans un second article …

Continue reading