Press enter to see results or esc to cancel.

Comment la culture d’entreprise affecte la motivation des employés

Les chefs d’entreprise pensent qu’une culture organisationnelle solide est essentielle à la réussite. Cependant, la culture d’entreprise a tendance à être perçue comme une force magique que peu de gens savent contrôler. Par conséquent, la plupart des cadres la gèrent selon leur intuition. A l’aide de trois questions, il est pourtant possible de donner un …

Continue reading

Inspiration : un leadership en or

Vous souvenez-vous de la phrase de Thomas Edison ? « Être un génie c’est peut-être 1% d’inspiration et 99% de transpiration ». Constituer le personnel de l’entreprise renverse totalement l’équation : tout est presque inspiration et la transpiration n’a que peu à voir avec cela. Telle est la conclusion d’une étude parue récemment. De nombreux commentateurs parlent avec …

Continue reading

Le bonheur au bureau

Si vous détestez votre emploi, il y a de fortes chances que vous ayez aussi des idées arrêtées sur votre manager et qu’il ne s’agisse pas de sentiments positifs. Les mauvais managers sont l’une des principales raisons pour lesquelles les gens quittent leur emploi ou redoutent de se rendre au bureau. Il semble donc logique …

Continue reading

10 choses que les grands leaders font tous les jours

Les annales d’Histoire sont remplies de récits de leaders visionnaires, tels que Napoléon ou plus récemment et plus à propos, Bill Gates et Steeve Jobs. Ces personnes, bien que séparées par des centaines d’années et les circonstances, ont plusieurs caractéristiques clés qui sont communes aux grands leaders. Étant donné que les dirigeants doués émergent souvent …

Continue reading

Les 14 secrets de la productivité

Grâce à un regroupement d’interviews de plus de 200 personnes ultra-productives (milliardaires, athlètes, étudiants, entrepreneurs, …) ainsi qu’à notre expertise en matière de formation des managers, nous avons pu regrouper en 14 points les secrets de la productivité. Vous retrouverez ci-dessous les 7 premiers points. Les sept autres points seront abordés dans un second article …

Continue reading

4 choses plus utiles à dire que « calme-toi ! » à un collaborateur stressé

Votre équipe travaille sur un projet passionnant et gagne en visibilité dans votre organisation. Et avec cette visibilité vient la pression. Un de vos collègues rencontre quelques problèmes sur sa partie du projet après quelques difficultés d’échange avec une autre équipe. Les frustrations montent. Votre collaborateur hausse le ton alors qu’il explique le dernier obstacle …

Continue reading